Czy typ wynagrodzenia wpływa na wysokość zajęcia wynagrodzenia przez komornika?
Przepisy ograniczające wysokość zajęcia wynagrodzenia dotyczą zazwyczaj umowy o pracę. Jeśli chodzi o wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontraktu – takich prawnych ograniczeń nie ma.
A zatem, czy komornik może zająć najniższą krajową, jeśli osoba zadłużona uzyskuje takie wynagrodzenie ze źródła innego niż umowa o pracę? Tak. Ma on w takich sytuacjach prawo do zajęcia wynagrodzenia w całości, nawet jeśli kwota jest mniejsza niż obowiązująca minimalna płaca.
Czy komornik może zająć najniższą krajową, jeśli jest ona jedynym źródłem utrzymania?
Sytuacja wygląda jednak inaczej, gdy opisywane źródło utrzymania (umowa zlecenia, o dzieło) jest jedynym. Wówczas, kiedy zatrudnienie ma charakter stały (wynagrodzenie wypłacane jest z jednakową częstotliwością) komornik może zastosować zasady, które obowiązują w przypadku umowy o pracę. Tym samym gromadzone na koncie środki są w pełni bezpieczne. Należy w nim uzasadnić, że otrzymywane pieniądze pozwalają jedynie na uzyskanie minimum egzystencjalnego. Wówczas istnieje szansa, iż nie zostanie zajęta cała, otrzymywana co miesiąc, pensja.
Należy również podkreślić, że:
- zasada zwolnienia od egzekucji komorniczej nie obejmuje minimalnego wynagrodzenia, gdy długi wynikają z niepłacenia alimentów (wówczas komornik ma prawo zająć 60% wynagrodzenia);
- zwolnieniu nie podlegają również dodatki do wynagrodzenia, takie jak np. trzynastka czy świadczenie urlopowe.
Dowiedz się więcej na temat: Czym zajmują się Biura Informacji Gospodarczych
